Информированность работников организации о потенциальных опасностях, с которыми они могут столкнуться в своей повседневной профессиональной деятельности — один из ключевых аспектов обучения по охране труда.
Работники обязательно должны быть ознакомлены с видами рисков, которые связанны с их конкретными задачами и рабочей средой (рабочим оборудованием, материалами и т.д.). Ознакомление может проводится через обучение применению средств индивидуальной защиты, безопасным методам выполнения работ или же технологии безопасного применения оборудования.
Для того, чтобы подробнее рассмотреть взаимосвязь между профессией работника и особенностями обучения по охране труда обратимся к указаниям Постановления Правительства России №2464 (далее – Порядок обучения). Напомним, что согласно Порядку обучения существует несколько способов получения работниками знаний, умений и навыков в области безопасного выполнения работ.
Программа инструктажа должна включать в себя информирование работника об условиях труда, опасностях, связанных как с трудовым процессом, так и с рабочим местом.
Пункт 22 Порядка обучения: «Инструктаж по охране труда на рабочем месте и целевой инструктаж по охране труда должны учитывать условия труда работника, воздействующие на него вредные и (или) опасные производственные факторы, источники опасности, установленные по результатам специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков».
Обратите внимание! Программа инструктажей основывается на результатах проведенных процедур оценки профессиональных рисков и специальной оценки условий труда. Проще говоря, результаты оценки профрисков позволяют нам проинформировать работника об источниках травматизма, вероятности нанесения вреда жизни и здоровью, степени защищенности через применение СИЗ, а спецоценка условий труда – ознакомить с вредными и опасными факторами рабочего места.
Основная цель стажировки – отработка практических навыков применения работником знаний в области охраны труда непосредственно в реальных рабочих условиях.
Пункт 27 Порядка обучения: «Стажировка на рабочем месте осуществляется по программе стажировки на рабочем месте или в соответствии с иным локальным нормативным актом работодателя, включающим в себя отработку практических навыков выполнения работ с использованием знаний и умений, полученных в рамках обучения требованиям по охране труда».
Таким образом, ещё одни подтверждением важности учета специфики профессиональной деятельности работника в процессе обучения по охране труда является обязательность стажировки до допуска к самостоятельной работе для всех профессий и должностей работников, выполняющих работы повышенной опасности.
Обучение применению СИЗ
Взаимосвязь профессии и обучения охране труда также прослеживается в обучении работника применению (использованию) СИЗ. Учитывая актуальные нормативные изменения в области обеспечения работников СИЗ на основе Единых типовых норм выдачи подбор СИЗ для работника осуществляется на основе результатов оценки профрисков и спецоценки условий труда. Следовательно, и программа обучения СИЗ напрямую связана с условиями труда работника и набором СИЗ, актуальных для его профессии.
Данный вид обучения назначается сотрудникам также в зависимости от их должности и профессии. Например, такое обучение должны пройти:
Наибольшее значение учет профессии работника имеет при назначении для него программы обучения, так называемых программ А, Б и В.
Порядок обучения прямо разделяет виды программ обучения в зависимости от должностей и профессий работников. Так программу обучения по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда — Программа А, проходят представители категории «руководители», а именно:
Важно отметить, что руководитель организации и руководители филиалов обязаны проходить обучение в учебном центре.
Отдельно выделим такую категорию руководителей как руководители подразделений и их замы. Данная категория не проходит обучение по программе А – они обучаются по так называемой программе Б. Рассмотрим ее далее.
К данной категории для удобства классификации отнесем:
Все указанные сотрудники организации проходят обучение безопасным методам и приемам выполнения работ в условиях при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков — Программа Б.
Отдельно отметим «офисных работников» и руководителей «офисных» подразделений – такие работники могут быть освобождены от обучения по программе Б по решению работодателя.
Пункт 54 Порядка обучения: «Если трудовая деятельность отдельных категорий работников, указанных в подпункте «в» пункта 53 настоящих Правил, связана с опасностями, источниками которых являются персональные электронно-вычислительные машины (персональные компьютеры), аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически для нужд самой организации, иная офисная организационная техника, а также бытовая техника, не используемая в технологическом процессе производства, и при этом другие источники опасности отсутствуют, а условия труда по результатам специальной оценки условий труда являются оптимальными или допустимыми, обучение по программе обучения требованиям охраны труда, указанной в подпункте «б» пункта 46 настоящих Правил, по решению работодателя может не проводиться. Также может не проводиться обучение по этой программе обучения требованиям охраны труда руководителей (заместителей руководителей) работников, указанных в подпункте «б» пункта 53 настоящих Правил. При этом информация о безопасных методах и приемах выполнения работ при наличии таких источников опасности доводится до работников в рамках проведения вводного или первичного инструктажа по охране труда».
Категория «Выполняющие работы повышенной опасности»
Порядком обучения предусмотрено прохождение отдельной программы подготовки для должностей и профессий, связанных с организацией и проведением работ повышенной опасности. Программа обучения безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования в соответствии с нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда — Программа В и является особенной по сравнению с А и Б – так как является обозначением совокупности для 24 программ обучения безопасным методам и приемам выполнения работ по таким видам как:
Проще говоря, лица, ответственные за организацию какого-либо работ из представленного перечня, а также непосредственные исполнители таких работ должны пройти обучение по Программе В в соответствии с «профильными» правилами охраны труда (например, обучение по работам на высоте согласно Приказу Минтруда №782н, обучение по работе в замкнутых пространствах (ОЗП) согласно Приказу Минтруда № 902н и т.д.).
Например, программы обучения по охране труда должно пройти подразделение, выполняющее работы на высоте:
Отдельно правильно выделить в такую категорию следующих сотрудников:
Данные сотрудники проходят обучение по Программе А + Программе Б + Программе В (при наличии таких работ) + Оказание первой помощи + Применение СИЗ непосредственно в учебном центре.
В заключении отметим, что эффективное обучение по охране труда должно учитывать специфику профессиональной деятельности работника и условия труда на его рабочем месте. Качественное обучение — это не только передача знаний, но и развитие актуальных навыков, соответствующих реальным вызовам, с которым сталкивается работник. В конечном итоге обучение по охране труда является неотъемлемой частью успешного процесса обеспечения безопасности и достижения показателей нулевого травматизма.
© Все права защищены.
2024 ООО УКЦ «Аудит промышленной безопасности»
